A NR-1 exige que toda empresa mapeie riscos psicossociais com inventário documentado até maio de 2026. Mas o RH não deveria precisar virar especialista em neurociência para cuidar das pessoas.
A NR-1 não é opcional. Mas a maioria das soluções fala em neurociência quando você precisa ouvir sobre resultados.
A Portaria MTE 1.419/2024 exige inventário de riscos psicossociais com 9 campos obrigatórios no PGR. Sem isso, autuação é certa a partir de maio de 2026.
Você toma decisões sobre centenas de pessoas sem dados. Se um caso de burnout virar ação trabalhista, o PGR incompleto é prova contra a empresa — e contra você.
Nenhum líder deveria decidir sobre pessoas no escuro. A saúde mental dos colaboradores merece a mesma precisão e rigor que dedicamos à saúde financeira.
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Sabemos que você está sendo cobrado pelo jurídico, pressionado pelo board e sem ferramenta para entregar o que a NR-1 exige.
Sabemos que "programa de bem-estar" não gera inventário de riscos. Que questionário genérico não atende os 9 campos obrigatórios. Que o prazo está chegando e o RH não tem equipe sobrando.
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Três líderes de RH que transformaram o desafio da NR-1 em vantagem competitiva.
"Eu estava sendo cobrado pelo jurídico e não tinha ideia por onde começar. Em 8 semanas o PGR estava completo — antes da fiscalização. O dashboard revelou três squads em risco que nenhum gestor havia percebido."
"Tínhamos três CNPJs e zero ferramenta. A Bright Brains entregou inventário de riscos individual para cada empresa com um único contrato. Apresentei o painel consolidado ao board e a reação foi imediata: 'por que não fizemos isso antes?'"
"Adesão de 91%. Os colaboradores responderam em 30 min pelo celular e sentiram que a empresa se importava de verdade. O jurídico ficou tranquilo com o laudo CFM. O meu VP me agradeceu na reunião de diretoria."
A maioria das empresas não sabe como está a saúde mental dos seus colaboradores — até que um caso de burnout vira ação trabalhista. O Bright Precision avalia sua equipe em 30 minutos, entrega o inventário de riscos completo, o laudo CFM e o dashboard pronto para o board. Agende uma demonstração gratuita.
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O piloto leva 2 semanas. A implementação completa, 10. Se você começar hoje, chega tranquilo. Se esperar mais um mês, talvez não dê tempo.